2024年沭阳网站建设招聘 篇1
做人才招聘网站首先要考虑网站的功能性、安全性、客户端兼容性、可维护性，以及操作性等几个方面，然后就是价格上的性价比。
下面来分析建设一个成功的人才招聘网站所需要的必要条件。
一、网站功能
上图只是小编按自己的思路梳理的部分的功能模块，仅供参考。
二、网站运行环境
网站的运行环境包括：
1、硬件环境（服务器用的cpu，内存等）
2、软件环境（服务器安装的操作系统，Web服务器软件，数据库等）。
网站的开发技术是指你用哪种编程语言编写网站程序，用的是哪个数据库，使用到哪些数据交换技术等，如：ASP
.NET+MSSQL，PHP+MYSQL，JSP+Oracle。
三、网站服务商的选择
建设一个区域性的人才招聘网站也算是一个大型的网站开发项目，在选择网站开发服务商时可以从几个方面去评估：
1、是否有招聘网站开发的类似案例，或是大型网站的开发案例；
2、综合技术实力、口碑如何；
3、售后技术支持如何；
4、多家服务商询价；
5、最好是当地的服务商。
选择一个技术好有实力的网站开发者，在沟通上省时省力，这对双方都是共赢的。
总结：一个成功的网站，在功能和界面上，都能给用户很好的体验感，因此，选择一个有技术实力、有口碑、有服务的网站开发商很重要！
2024年沭阳网站建设招聘 篇2
回答这个问题，我想我很有发言权，我是做招聘出身的HR，接触这个工作已经超过10年。我不想编故事，也不需要复制现成的答案，我给你分享一下我的感悟。
我们公司比较财大气粗吧，一直以来，所有主流招聘网站都有合作，并且都是不小的客户，不管用不用得上，年度一两万的低保套餐肯定开着的。这也让我有机会深度了解各个招聘网站，熟悉他们每个推广功能。
其实哪个招聘网站好，首先看流量、其次看对口、再次看质量……
首先来看老大哥51JOB和智联招聘。
这俩在十年前就像百事和可口，非我即他，曾经的南51、北智联，真正的两分天下。
这俩类型差不多，流量差距也不大，虽然这些年有些没落了，但是瘦死骆驼比马大啊！
这两个类型差不多的，什么求职者都有，以基层白领、基层蓝领、毕业不久的小白群体最为丰富。
那如果二选一如何选择呢？我个人使用来看，51job效果和性价比均略优于智联招聘。不过也有同行朋友觉得北方选智联，南方选51job，毕竟二者一个总部在上海，一个在北京。
如果公司招聘大量具备一定学历的年轻人，这俩网站是很好的选择。
说了老大哥，我们来聊聊半路杀出来的搅局者。
网络招聘一直以来都是一个大蛋糕，都希望来分一杯羹，但是这个行业护城河很高很高！因为一个新的网站，没有企业入驻，求职者怎么可能去注册，反之，都没有简历，企业怎么可能入驻，一旦形成习惯，想同时改变这AB方，难！！！
因此大部分搅局者都折戟沉沙了……
这时，一个特色网站杀了出来，成为了第一个成功的搅局者！他就是……猎聘网！
因为51job和智联招聘信息过于庞大，企业求职者都过于复杂。对于高端人才，不愿意自己的简历躺在茫茫人海中，这时候猎聘网应运而生。猎聘网刚诞生的时候门槛比较高的，虽然现在大众化了，但对于企业门槛依然不低，不信你可以去猎聘搜索一下，是不是没有大量保险业务员、地产中介、电销门店的招聘。
所以是否开通猎聘很简单了，看你是否需要招聘高级管理人员或者高级技术人员。
除了以上三哥们，近年来杀出来一匹黑马!
这匹黑马从我个人使用感觉来说，远远好于三位大哥！
这就是BOSS直聘！
BOSS直聘最开始以基层员工简历为主，简历质量略低于51job和智联，最近一年多简历质量已经上来很多，我觉得不会比51job和智联差了。
BOSS直聘最让人惊喜的是效果和效率！尤其是招聘销售人员、初级文员之类岗位，立竿见影。boss直聘之所以成为了黑马，和大家习惯改变相关的，因为他顺应了时代。
现在是快节奏社会，大家已经不喜欢投简历慢慢等待了，希望即时获得答复，年轻人也不喜欢电话和陌生人沟通，因此直聊模式很是适应，一推出便火得不可收拾。各个网站虽然都开通了类似功能，但是习惯哪有这么容易改变。想到直聊，大家就会想到boss。
如果你追求效率，或者招聘大量基层文员销售之类，boss不会错！
除了以上四个，推荐的招聘渠道:
1、抖音拍视频新套路，利用抖音流量免费为你打广告；
2、各行各业有小众行业招聘网站，比如拉勾网；
3、本地小网站很适合区县招聘。
至于58同城，赶集之类，除非你招聘工人、保安之类岗位，不然就别浪费钱了，简历质量太差，学历层次太低。
超过十年大型龙头企业HR工作经验，擅长仲裁、招聘面试、薪酬福利、劳动关系等。闲暇之际为大家分享一些人事类实用知识，只要你在职场，一定会用上，欢迎大家关注！
2024年沭阳网站建设招聘 篇3
这在企业来说，就是一种套路，我就曾经吃过亏，还好看清得早，不然就要成羔羊了。
当时我在酒店工作2年，刚刚因为和领导矛盾不和，愤然离职进行反抗，自己在职场中工作也还可以，但领导经常给穿小鞋，我是实在气不过，然后就辞职了。
自我感觉能力还可以，在找工作的时候我就去找那些带管理岗位的，心想着这应该也不是很难，况且也只有这些岗位的工资才可以高点。
当时在寻找过程中，一家四星级酒店的“储备干部”，的职位吸引住了我。
其岗位的薪资是4k-7k之间，最主要里面写的后备干部培养，最低经理级岗位培养方向。在查看了岗位要求后，从工作经验、学历要求，年龄各方面的，我都是比较符合岗位的条件的。
随即我就给公司投递简历过去，很快就收到了面试的通知。
在面试过程中，面试官重点就是问了我的一些条件，然后就让我回去等消息了，原本我以为了，都这样的，应该是没啥希望了。
谁没想最后竟然面试过了，看着这岗位，当时我就开始幻想着坐上经理位置的那一刻自己是何等的意气风发啊。
刚入职的时候，起初就是让我从一线的岗位开始干起，基本就是2个月一轮，我记得我第1个岗位是前台，当时因为没有接触过操作，还因此赔过钱。
后来满满的也就熟悉了，接下来就是做客房的专职管家，为顾客提供随时的管家式服务，说直接点就是服务员，随叫随到的那种。
就这样我把酒店的岗位轮了个大部分，但丝毫没有培养我的意思，就是天天给我洗脑说什么，要做综合性人才，掌握的技能技巧越多，还更具备自我的核心竞争力。
可就在兜兜转转一年后，我发现比我晚来的张武已经晋升为了前台的经理，我这才幡然醒悟，原来所谓的“储备干部”就是让我们当块企业的好砖，哪里需要往哪搬，最后面临的只有被遗弃的命运。
这就是一种套路，一个局，但我看清楚时，已经晚了。
回到问题中来：“储备干部”到底是个什么岗位？
在企业中，“储备干部”字面上理解的就是企业为了储存后备力量而培养的人员，在很多企业都会告诉你说，这就是企业的人才培养队伍，然后就是不停的给你画大饼，让你感觉自己的前途那是一片光明，然后为了企业拼命的干活，最终受益者都是企业。
当我们醒悟的时候，就像我们一样一定会选择愤然离开，然后企业又以相同的套路去应聘新的求职者，周而复始，从而达到用最少的钱让员工干最多的活。
那么招了之后要做什么工作？
就我当时企业来说的，对于这个岗位当时说的是需要全面地培养我们，所以让我是什么岗位都做过去，什么前台接待啊，管家服务员啊什么的，就是让我一个个岗位轮过去，然后哪里需要的时候还要协助岗位，基本是没有什么固定的岗位，一直都是在轮转的。
对于这个岗位，企业会忽悠你说以后就是为了做管理者的岗位去的，对于那种能力比较高的可能会有些机会，但大部分都是一直画大饼拖着你，没有固定的岗位，啥都干，但啥都干不久。
那么我们该如何识别公司招聘“储备干部”是否套路了？
一、递增式培养
企业在培养的时候，按照正常来说，应该是学习的岗位慢慢的是上升的，比如说开始是前台、接着可能是前台的领班、然后大堂副理这样循序渐进的向上培养。
就像我那样的，一直都是平稳的，这里一下那里一下，并没有丝毫的向上迹象，这就很大可能就是一个套路了。
二、承诺在不断地兑现
企业在面试或者我们在工作的实际过程中，都会给予我们一些或多或少的承诺，如果在逐渐地兑现，那么对于储备干部培养的事情，也是会在慢慢的给我们兑现，就只是时间的问题。
三、有实际案例
这里所谓的实际案例，就是我们要去了解企业之中，是否存在当时储备干部入职，最后经过培养从而获得晋升的现实案例，在这里我们要注意晋升比例如何，避免只是个别而误导我们的实际判断。
我只能说：
职场处处是套路，让你防不胜防，一定要学会擦亮眼睛，看清楚，及时止损。