2024年苏州招聘网站制作 篇1
不建议去招聘网去找因为现在网上虚假的的信息真的太多了，建议去工业园区或者想要去的公司直接去应聘。实在不想出去可以进本地公众号去找，因为地方公众号都有招聘信息便民信息等…如果没有本地公众号可以去58同城去找，但是那些高工资活轻松的千万不要去都是套路人的，
2024年苏州招聘网站制作 篇2
现在的招聘网站基本上已经形成了规模，新入这行最难的就是人才数据库的建立和网站人流量的推广。需要非常大的资金来操作。你实力强大的话，要做也是可以，建议先收购各地的小的人才招聘网站，这样会容易一点。
招聘网的运营模式及收入主要有以下几种方式：1，代理招聘
为企业每招聘一个人，企业会给一定的招聘服务费；也可以向求职者收取介绍费的；2，劳百务派遣
主要靠走量，企业支付给招聘网每人每月少钱的管理费。3，猎头
靠的是人脉，为企业猎取高端人才，用人单位会支付一笔猎头费给招聘网，费用一般是所招人才首年年薪的20%-30%；4，企业会员年费
主要是让企业可以做线上网络招聘，取代了传统的人才市场招聘服务；5，平台广告投放
这个是所有做网站平台的企业都会有的一项收入，客户在招聘上为了增加效果 只要支付一定的广告费，就可以在平台上投放广告。
当然，随着行业的发展，肯定也会有更多的运营模式和盈利模式出来。
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2024年苏州招聘网站制作 篇3
这具体还得看自己是在那个区从事哪个行业就职。
大众一点的互联网企业还是前程无忧、58等大型平台。
如果你是要在园区的一些高科技和研发型企业，可以在园才网上看看，一些普通型工作园才网也都能找到。
像姑苏网这些地方性的招聘网站说实话挺一般的，不过一些特殊岗位的需求也可以看看。
还可以通过像BOSS直聘这类求职app查看一些自己想要从事的职位。
如果你的岗位是很特别的技术型岗位，可能要从一些特殊的社群网站去找工作了，还可以通过一些QQ微信群来过去适合自己的工作需求信息。
2024年苏州招聘网站制作 篇4
各人的说法不同，用了这么多年招聘网站，说一下自己的感觉。起初前程先起来的时候我们都用的前程，后来智联赶超上来，我家企业后来一直用智联，没有对比就没有伤害，感觉智联做的更人性化一些，尤其下载的简历的版面更好看更好整理些，布局也更合理，可能是用久了用习惯的原因吧。近期由于招聘需求把前程也同时又开了，但客观来说前程的简历量不如智联的多，而且收费方式也不灵活，记得上次还是跑到中国银行柜台给他们转的帐。个人用后心得，欢迎评论。